Durante la presentación, Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo, destacó que “hoy en día, cualquier persona tiene más poder sobre el desarrollo de su carrera profesional que nunca antes”. Otra de las ideas claves extraídas del informe es la autoridad que se le otorga a las RRSS a la hora de buscar un empleo: 3 de cada 4 usuarios han enviado su CV a una oferta de trabajo que han encontrado a través de este tipo de medios. Sin embargo, sólo el 45% de los encuestados las tiene como referencia habitual para la búsqueda de trabajo. Lara Lozano, Social Media & Community Manager en ALSA, destaca la evolución de la empresa en las redes: “Cuando empezamos nos orientamos a la atención al cliente. Ahora también a recursos humanos”.
Otra de las conclusiones que se pueden sacar de este dossier que puedes descargar aquí, es la extraordinaria –y rápida- expansión que han vivido las redes sociales como canales de intermediación laboral durante los últimos años y que parece haber alcanzado su punto máximo: a pesar de que su nivel de penetración es muy alto, su ritmo de crecimiento se está ralentizando. Pedro de Vicente, Autor de exprimiendolinkedin.com y experto en Linkedin, considera que “los candidatos se empiezan a cansar de las RRSS porque no obtienen respuesta de las empresas”.
Iria Vázquez- Palacios, Directora de Servicio y Calidad de Adecco, considera que existe un noviazgo entre las redes sociales, candidatos y empresas cada vez más consolidado. Pero a pesar del auge de estos canales, los portales web de empleo siguen siendo la primera opción a la que recurren los candidatos cuando se encuentran en búsqueda activa de trabajo. El podium de herramientas más utilizadas por los profesionales lo completan las webs corporativas y las empresas de selección.
No obstante, los datos también reflejan que el principal motivo para abrir una cuenta en una red social es contactar y comunicarse con amigos y/o familiares (66%), aún siendo conscientes de que todo aquello que publiquen en sus redes sociales podrá ser evaluado por otras personas, entre ellas futuros empleadores. En este caso, Carlos Méndez, Employer Brand Digital Specialist en BBVA, afirma que la todavía algunos profesionales de recursos humanos utilizan estas redes como “fuentes para ampliar la información, pero no para descartar”. Aún así, avisa de que la mayoría de los usuarios no conocen “las consecuencias de lo que se pone en una red social”.
La búsqueda del talento
En el terreno de los profesionales de recursos humanos, las redes sociales son utilizadas como herramientas complementarias de las que se sirven para ampliar la información de los candidatos seleccionados. De entre este tipo de medios, Linkedin es la red más utilizada por los reclutadores de talentos. Sin embargo, los portales empleo son las webs más utilizadas cuando la empresa demanda mano de obra, usados siempre o casi siempre por el 67% de los profesionales de recursos humanos. Reyes Sanz, Head of Digital Marketing, Recruitment Marketing / Employer Branding & Alumni en Accenture, recomienda recordar la parte “social” de las redes:“No automaticéis las ofertas de empleo que publicáis”. En esta línea, Jose Luís Rodríguez, Director and Teal Organization hacker de Good Rebels, insiste en la necesidad de cuidar al candidato que se haya desestimado y terminó indicando: “Hay que trabajar más en las relaciones persona a persona”.El 86% de las empresas reconoce haber recurrido a la huella digital de los candidatos antes de tomar una decisión. Así, pueden convertirse en un enemigo del aspirante, ya que el 55% profesionales de RRHH encuestados ha reconsiderado una decisión de contratación después de consultar los perfiles de los solicitante. Refiriéndose al futuro, según los encuestados, en un plazo de dos años, las herramientas de intermediación laboral que utilizarán serán los portales de empleo (97%), los contactos personales (96%), las redes sociales (95%) y los sites corporativos (94%).
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