Teléfono de Hitler

El teléfono personal de Adolf Hitler, extraído del búnker berlinés del "Führer" tras caer el régimen nazi y guardado desde 1945 en un maletín en la campiña inglesa, vio ayer la luz en una subasta en EEUU y se vendió por 243.000 dólares.

La casa Alexander Historical Auctions ofreció al mejor postor el histórico aparato en una puja en Chesapeake City (Maryland), un pintoresco y recóndito pueblo de poco más de 600 habitantes lleno de casitas de madera a orillas de un canal regado por el río Delaware.
El teléfono, descrito en el catálogo como "el arma más destructiva de todos los tiempos, que envió a millones (de personas) a la muerte", se puso a la venta en una subasta de objetos militares con un precio estimado de entre 200.000 y 300.000 dólares.

Maletín en el que estuvo guardado el teléfono personal de Adolf Hitler./EFE
"Se ha vendido por 243.000 dólares. Se adjudicó en una puja telefónica. Es un buen precio. Estamos contentos", confirmó a Efe el vicepresidente de Alexander Historical Auctions, Andreas Kornfeld.
El aparato, fabricado en baquelita por la empresa alemana Siemens, fue a parar a manos de un "coleccionista privado de Norteamérica", agregó Kornfeld, sin aportar más detalles sobre el misterioso comprador.
Hasta el día hoy, el artefacto había descansado en un maletín de cuero que el británico Ranulf Rayner, de 82 años, heredó de su padre, el brigadier Ralph Rayner, quizás el primer militar no soviético en acceder a las profundidades del búnker de Hitler.
El teléfono, que Hitler recibió de las Wehrmacht (Fuerzas Armadas de la Alemania nazi) y usó durante los dos últimos años de la II Guerra Mundial (1939-1945), era originalmente de color negro, pero se pintó de rojo, como atestigua su agrietada pintura.
En el reverso del siniestro artilugio, se lee claramente el nombre de Adolf Hitler en letras mayúsculas, grabado junto al águila y la esvástica que adoptó como símbolo el Partido Nazi.
También llama la atención el auricular, que debía rotar casi sesenta grados antes de descolgarse, pues tiene un enganche que le impedía tambalearse en los desplazamientos del dictador.
"Era el artefacto móvil de destrucción de Hitler", subrayó la casa de subastas, al precisar que posiblemente el líder del Tercer Reich dio algunas de sus últimas órdenes a la desesperada a través del teléfono, antes de suicidarse el 30 de abril de 1945 en el "Führerbunker", su refugio antiaéreo en el subsuelo de Berlín.
Tras rendirse las tropas germanas que protegían la ciudad el 2 de mayo de ese año, el Ejército soviético tomó el control de la devastada capital alemana.
Días después, el brigadier Ralph Rayner cumplió una orden del mítico mariscal de campo británico Bernard Montgomery, que aceptó en Luneburg Heath (norte de Alemania) la rendición incondicional de las fuerzas nazis desplegadas en ese territorio, Holanda y Dinamarca.
Rayner (1896-1977) recibió el encargo de establecer contacto con el Ejército Rojo en Berlín, donde fue finalmente recibido por los victoriosos soldados soviéticos, quienes le invitaron a visitar el búnker de Hitler.
Como regalo, los militares soviéticos le ofrecieron el teléfono negro hallado en la habitación de Eva Braun, esposa del "Führer", pero el oficial británico declinó la oferta con educación y eligió otro de color rojo situado cerca de la cama de Hitler.
"Le dijo a los rusos que era su color favorito, lo que gustó bastante a los rusos", comentó recientemente a la cadena CNN el hijo del brigadier, quien ha guardado con mimo el teléfono en una casa campestre de Inglaterra hasta la subasta.
Según Ranulf Rayner escuchó relatar a su padre, el "Führerbunker" se había transformado en un "antro espantoso" en el que "se podía aún oler a carne quemada".
"Mi padre -explicó- nunca lo vio (el teléfono) como una reliquia de los días gloriosos de Hitler, sino más bien como un maltrecho retazo de su derrota, una suerte de trofeo de guerra. Nunca pensó que se convertiría en un artefacto importante".
El lote del llamado "teléfono de la muerte" subastado hoy en Chesapeake City incluye, aparte del maletín de cuero, numerosa documentación sobre la autenticidad del aparato.
Uno de los documentos más destacados es un fax original, algo descolorido, con un mensaje de Rochus Misch (1917-2013), oficial de las temidas fuerzas paramilitares SS y operador telefónico en el búnker de Hitler.

El antiguo militar nazi, a quien la familia del brigadier localizó en Berlín años después de la contienda bélica, respondió en 1985 a una carta de un amigo alemán de los Rayner, que le pedía información a fin de conocer la historia del aparato.
"Por la foto -contestó Misch-, estoy de acuerdo en que este fue el teléfono rojo que acompañó constantemente a mi Padre (fórmula reverencial para referirse a Hitler) durante los dos últimos años de la guerra...".

Los hospitales canarios, los menos eficientes


Los hospitales públicos de Canarias son los menos eficientes de España al registrar una puntuación media de 0,590 puntos, según un estudio científico en el que han participado investigadores de las universidades de Granada y Jaén y la Escuela Andaluza de Salud Pública. 

Según la Universidad de Granada, este trabajo ha analizado por primera vez la eficiencia técnica del conjunto de los hospitales públicos españoles tras el inicio de la crisis económica, concluyendo que está condicionada por las características demográficas y socioeconómicas de cada comunidad autónoma, particularmente el envejecimiento, la riqueza y las políticas de gasto público de cada una de las regiones. 

La investigación, publicada en la revista 'Gaceta Sanitaria', ha analizado información de un total de 230 hospitales generales del Sistema Nacional de Salud de las 17 comunidades autónomas entre 2010 y 2012. 

Este trabajo analiza por primera vez la eficiencia de los hospitales tras el inicio de la crisis
El nivel de la eficiencia técnica de los hospitales del Sistema Nacional de Salud fue de 0,828 en una escala de 0 a 1 en 2012, si bien se observa "una importante variabilidad por comunidades autónomas". 

Entre 2010 y 2012, la media de camas instaladas en el conjunto de los hospitales públicos españoles disminuyó un 1,71%, de 412,1 a 405,04 camas por centro hospitalario. También la media de personal facultativo a tiempo completo disminuyó cerca del 2%, pasando de los 283,75 médicos de 2010 a los 278,26 de 2012. 

El mayor retroceso se presenta en el número de empleados no sanitarios, que disminuyó un 7,58%, y el de otro personal sanitario, que se vio reducido un 6,71%. El único factor que ha experimentado un crecimiento es el de las compras y servicios exteriores, que ha crecido un 6,17% durante el estudio.

La universidad canaria, la de menor rendimiento y la segunda en abandono

El sistema universitario de Canarias es el que menos rendimiento académico presenta de toda España y ocupa el segundo lugar en tasa de abandono de los estudios tras el primer año de carrera, según el informe anual de la fundación Conocimiento y Desarrollo (CYD).

Este estudio muestra que la tasa de rendimiento de las universidades canarias (el porcentaje de créditos aprobados respecto a los matriculados) es del 72,3 %, cinco puntos por debajo de la media nacional, que se sitúa en el 77,2 %.

La Universidad de La Laguna (Tenerife) ocupa el puesto 71 de 77 en la lista de instituciones académicas con mayor rendimiento, con un índice del 71,6 %. La Universidad de Las Palmas de Gran Canaria se encuentra en el puesto 69, con un 71,6 %, y la Europea de Canarias (privada) figura en el lugar 34, con un 83,0 %.

La nota de las universidades canarias mejora ligeramente en su faceta investigadora. La Laguna aparece en el puesto número 27 de 59 en número de publicaciones científicas conseguidas desde 2004 a 2014, con 8.923 artículos, y Las Palmas de Gran Canaria se encuentra en la posición número 39, con 4.981 artículos.

En ese período, investigadores de La Laguna han conseguido 56 patentes nacionales y científicos de Las Palmas de Gran Canaria han logrado 48, lo que sitúa a esas dos universidades en los puestos 34 y 35 de ese indicador, sobre un total de 48.

En cuanto a la tasa de estudiantes que dejan la carrera durante el primer año, Canarias se encuentra a la cabeza del país, con un 22,6 %, solo superado por Baleares (23,6 %).

La tasa de abandono asciende en la Universidad de La Laguna al 24,1 % (la novena más alta sobre un total de 74) y la de Las Palmas de Gran Canaria se cifra en un 21,0 % (puesto 15).

Cataluña tiene el mejor sistema universitario en España, por delante de Madrid, Navarra y País Vasco, según ha revelado el informe anual de la fundación Conocimiento y Desarrollo (CYD), que hace un ránking de las mejores universidades españolas.

La Universidad Politécnica de Cataluña (UPC), la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) y la Universidad de Barcelona (UB) se posicionan como los tres mejores centros universitarios presenciales de Cataluña.

El informe, que registra grandes variabilidades respecto las diferentes comunidades autónomas, ha reconocido la primera posición a Cataluña en 21 de los 32 indicadores que analizan, entre ellos la tasa de rendimiento, la tasa de idoneidad y la tasa de empleo.

La tasa de rendimiento sitúa a Navarra (86,6 %), Cataluña y la Comunidad Valenciana (83 %) como las tres comunidades líderes, mientras que Asturias (73,3 %) y Canarias (72,3 %) registraron los mínimos.

La tasa de idoneidad, que se define como el porcentaje de graduados en el tiempo teórico previsto, registraba desde valores mínimos en Canarias, Andalucía y Baleares (30 %), hasta máximos en Cataluña (50 %) y máximos superiores al 60 % en País Vasco y Navarra.

En términos de inserción laboral (2014), teniendo en cuenta la situación de empleo de los graduados en 2009/10, se observan que las mayores tasas de empleo se registraron en Cataluña, Baleares, Aragón, Madrid y La Rioja (en torno al 80-83 %) mientras que la menor tasa de empleo fueron en Canarias, Andalucía y Extremadura (67-69 %).

Las mayores tasas de paro se registraron en Canarias, Andalucía y Extremadura (26-28 %) mientras que las menores se registraron en Cataluña, Baleares, Aragón, Madrid y La Rioja con un escaso 12-14 %.

La población más formada, la que registró una mayor proporción de titulados en educación superior entre aquellos de 16 y más años, se encontraba en Madrid y País Vasco (37-38 %), estando en el lado opuesto Extremadura y Castilla-La Mancha (20-21 %) y Andalucía,Murcia y Canarias (en el entorno del 22 %).

En cuanto a los graduados que trabajaban en 2014, la mayoría de los asalariados con contrato indefinido se encuentran en Madrid y Cataluña con más de la mitad (52 %) mientras que la tasa de abandono la lideran Canarias y Baleares con un 23 %.

La natalidad se desploma en Canarias

El modelo de familia se ha ido modificando a medida que han pasado los años. Cada vez más, las parejas empiezan a tener hijos a una edad más avanzada y tienen menos descendencia. La crisis económica, sin duda, ha afectado en esta situación, ya que, por un lado, el acceso al empleo es complicado y, por otro, la situación económica ha impedido que muchas parejas puedan afrontar tener varios hijos. De hecho, en los últimos años el Archipiélago ha pasado de ser una de las comunidades autónomas del país con un mayor índice de natalidad a estar en el vagón de cola, por debajo de la media estatal.
Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en cuanto a la tasa de natalidad, Canarias registra 7,5 nacimientos por cada 1.000 habitantes, frente al baremo medio nacional de 9 alumbramientos. De hecho, las Islas ocupan el quinto puesto por la cola, solo por delante de Cantabria, Galicia, Castilla y León y Asturias.

En los último 20 años, aunque se empezó a apreciar un aumento de la natalidad en el Archipiélago, este crecimiento fue frenado de forma drástica por la crisis económica, que motivó que sobre el año 2008 la cifra volviese a la senda de la caída. Así lo muestran los datos del Instituto Canario de Estadística (Istac). Analizando estos números, se deduce que desde el año 2000 hasta 2015 se produce un descenso del 15% en los nacimientos. Si se tienen en cuenta solo los últimos 10 años, la caída se eleva hasta el 20%. Así, mientras en 2007 se registraron 20.249 nacimientos en las Islas, en 2015 (el último que el Istac maneja) se contabilizaron 16.146 alumbramientos.

Del global de niños nacidos en 2015, un total de 8.184 fueron varones, frente a 7.962 mujeres. Por islas, la mayoría de los bebés fueron alumbrados en Tenerife, en concreto 7.009, y Gran Canaria (6.068). Le siguen Lanzarote (1.388), Fuerteventura (967), La Palma (529), La Gomera (113) y El Hierro, con apenas 72 nacimientos.

Este descenso en la natalidad ha marcado, entre otras cuestiones, el cambio en el modelo de familia. Cada vez es más usual la pareja que tiene solo un hijo, o incluso ninguno, y también la edad media de los progenitores se va elevando, lo que supone diferencias más marcadas entre las distintas generaciones.

El profesor titular de Geografía Humana de la Universidad de La Laguna (ULL) José León García señala, en declaraciones a DIARIO DE AVISOS, que Canarias registra una caída de la natalidad considerable desde los años 70 hasta la actualidad. Además, llama la atención sobre los índices de fecundidad, puesto que las mujeres isleñas en edad fecunda (de los 15 a los 49) tienen como media 1,05 hijos, mientras que el valor medio estatal es de 1,33 descendientes. Añade que Canarias también lidera la tasa de rupturas matrimoniales de España, “algo que también influye en la natalidad”.

Motivos

Juan Francisco Martín, catedrático de Geografía Humana de la ULL, llama la atención sobre la evolución que se aprecia en el Archipiélago desde 1975, momento en el que las Islas eran un territorio natalista, hasta la actualidad, con los datos más bajos del país. Incide también en que esta caída se agudiza especialmente a partir del año 2008, a raíz, sobre todo, de la crisis económica.
El experto aclara que en los años 70 Canarias lideraba la natalidad, con una tasa de 21,2 nacimientos por cada 1.000 habitantes, debido a que en esa fecha había un mayor peso del mundo rural, frente a otras comunidades. “En ese momento era la región más pobre de España”, remarca. Esa tendencia con el paso de los años se fue mermado, aunque antes de la crisis se apreció un incremento en la natalidad, según sostiene el catedrático, respaldado, en gran medida, por la población inmigrante radicada en las Islas. Aun así, puntualiza que la tendencia española y de la Unión Europea está enfocada a una reducción de los nacimientos y a los cambios en la política de planificación familiar, marcada por que cada familia tiene un menor número de hijos.

Sobre las causas del descenso de la natalidad en la última década alude, sobre todo, a la crisis económica y los efectos que se derivan de esta. Martín indica que la actual situación de desempleo es uno de los principales motivos que desencadena la caída de la natalidad. “Muchas personas retrasan la maternidad a la espera de que llegue un mejor momento; eso produce también un retraso en el momento de tener el primer hijo, e incluso se decide no tenerlo”, afirma. Uno de los efectos es la evolución de la edad media a la que se tiene el primer hijo, situándose actualmente en algo más de los 31 años. El especialista en demografía explica que también se registra otro fenómeno que contribuye a la baja natalidad. Se trata de las personas jóvenes que emigran en busca de un trabajo y forman allí su familia.

Los dos profesores consultados coinciden a la hora de señalar la solución para frenar esta problemática: el fomento de políticas de maternidad. Abogan así por que las administraciones públicas implanten más ayudas sociales o infraestructuras que permitan frenar este ciclo que lleva al envejecimiento de la sociedad.

La principal consecuencia: el envejecimiento de la población isleña

Uno de los principales problemas de que se mantenga la senda del descenso de la natalidad es que se produzca un envejecimiento de la población. De hecho, según los expertos, en los últimos meses se empieza a apreciar que es mayor la cifra de fallecimientos que la de alumbramientos. El profesor titular de Geografía Humana de la Universidad de La Laguna (ULL) José León García advierte de las consecuencias que lleva aparejado el envejecimiento poblacional de una sociedad. Insiste en que, entre los principales problemas de contar con un alto porcentaje de personas mayores, hay más dificultad en la procreación y en el aumento de la natalidad, lo que dificulta romper con esta tendencia.

“Una vez que se estanca, es difícil salir de ese ciclo”, añade. Explica que esta situación deriva en consecuencias económicas, como que los ciudadanos requieren más ayudas sociales y sanitarias, lo que supone una mayor inversión estatal. Además, al haber más demanda de pensiones, el importe de estas disminuye. Asimismo, García añade que, desde un punto de vista más social, una población envejecida es menos proclive a la innovación, la creatividad, e incluso, a la democracia.

Parados de hasta 59 año

Un total de 60 personas desempleadas con cualquier nivel formativo y orientación laboral podrán inscribirse en estas tres lanzaderas

Parados de hasta 59 años podrán optar a tres lanzaderas de empleo en Tenerife
Un total de 60 personas desempleadas con cualquier nivel formativo y orientación laboral podrán inscribirse en tres lanzaderas de empleo que se pondrán en marcha en Tenerife, y que en 2017 presentan como novedad la reserva de plazas para parados de hasta 59 años.

El proyecto de lanzaderas de empleo se promueve en la isla a través de la Fundación Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial (Fifede), dependiente del Cabildo de Tenerife, y la Fundación Santa María la Real, y cuenta con financiación de Fundación Telefónica y de la Unión Europea.

El coordinador general de la Fundación Telefónica, Joan Cruz, explicó hoy en la rueda de prensa de presentación de la nueva edición del proyecto que las lanzaderas son "un quitamiedos" a acercarse al mundo laboral porque proporcionan "la caja de herramientas" para motivar a acudir a las entrevistas o preparar el currículum vitae.

Los participantes en las lanzaderas rondan el 60 por ciento de inserción laboral aunque ninguna de ellas es igual, prosiguió Joan Cruz, pues en algunas se logra conseguir empleo para el cien por cien de los participantes y en otras el 30 por ciento.

La responsable de comunicación de lanzaderas en Fundación Santa María la Real, Soraya de las Sías, afirmó al respecto que esta iniciativa no consiste en un curso ni en una agencia de colocación, sino que durante cinco meses y de forma gratuita veinte participantes pueden adquirir las habilidades para buscar trabajo.

Una persona desempleada entra usualmente "en un bucle de desconfianza", de tal manera que se culpa de su situación y entra en el aislamiento, y por ello la primera fase de las lanzaderas proporciona un entrenamiento en la confianza personal y proporciona a los participantes diez claves de empleabilidad, añadió De las Sías.

Lo que diferencia a este proyecto es que el entrenamiento se realiza en equipo, de forma colectiva y solidaria, y los participantes se dan cuenta de que no están solos en su situación y "todos buscan trabajo para todos", agregó.

El presidente del Cabildo de Tenerife, Carlos Alonso, subrayó que se trata de buscar trabajo de manera distinta, puesto que no es un proceso que se hace en solitario sino de forma común, y destacó cómo según los datos de la Encuesta de Población Activa en la isla se crearon en 2016 más de 6.000 empleos, lo que supone "oportunidades de trabajo".

De las veinte plazas que tendrá cada lanzadera quince estarán destinadas a menores de 35 años y cinco a personas que superen esa edad y lleguen hasta los 59 años.

Todos deberán estar en situación de desempleo e inscritos como demandantes en el Servicio Canario de Empleo y al margen de estos requisitos, los participantes podrán tener desde estudios básicos a Formación Profesional, Bachillerato, diplomaturas o licenciaturas universitarias.

Las veinte personas que resulten seleccionadas tras el proceso de elección, que se abre hoy y finaliza el 9 de marzo, se reunirán varios días a la semana en locales del Cabildo y bajo la supervisión de un técnico llevarán a cabo sesiones de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo "2.0".

También realizarán entrenamiento para entrevistas personales, mapas de empleabilidad, visitas a empresas, reuniones con emprendedores y procesos de intermediación laboral con responsables de Recursos Humanos.

Las dos primeras lanzaderas, que estarán operativas hasta mediados de agosto, se realizarán en Santa Cruz de Tenerife y en La Laguna, mientras que la tercera, también en la capital tinerfeña, funcionará desde diciembre hasta la primavera de 2018.

Eclipse y un cometa azul

El viernes que jamás olvidará: Eclipse acompañado por el cometa azul


El cielo preparó tres sorpresas para la noche de este viernes 10 de febrero. Si las nubes lo permiten, se podrá ver el eclipse penumbral de la Luna del lobo, que coincidirá con el paso del ‘cometa del Año Nuevo’.



Luna del lobo, también llamada Luna de la nieve, es el nombre que recibe en algunos países de América del Norte y Europa la luna llena de febrero. Este años será vista desde las 16:44 GMT del viernes hasta las 07:30 GMT del sábado 11 de febrero.

El eclipse lunar penumbral que tendrá lugar este viernes será un raro fenómeno astronómico, pues casi la totalidad de la superficie lunar se encontrará en penumbra.

A diferencia de los eclipses parciales o totales, la luna no se esconderá totalmente, sino que permanecerá iluminada, aunque con mucha menor intensidad. Será visto en Europa, la mayor parte de Asia, África, y América del Norte durante cuatro horas a partir de las 22:32 GMT y hasta las 02:56 GMT de la madrugada del sábado.

Por otro lado, el ‘cometa de Año Nuevo’ se acercará a la Tierra en la medianoche del viernes a la distancia más corta desde el 2011, pasando a tan solo 12 millones de kilómetros de nuestro planeta.

El cometa, cuyo nombre oficial es 45P/Honda–Mrkos–Pajdušáková, recibió este sobrenombre debido a que se le pudo ver en el cielo a finales de diciembre del año pasado, aunque a una mayor distancia. Tiene la ‘cabeza’ de color azul y verde y la cola en forma de abanico.

Se le podrá ver cerca de la constelación Hércules. Si se lo pierde esta vez, la próxima oportunidad será en 2022.

Cobro por servicios al cliente

Vodafone cobrará 2,5 euros por algunos trámites

La compañía hará este cargo solo si el cliente pide ser atendido por un operador para algunas gestiones

Vodafone ha comenzado a cobrar 2,5 euros por cada llamada a su servicio de atención al cliente que sea atendida por un teleoperador para la resolución de determinados trámites, como preguntar por el código PIN.

Fuentes de la operadora han explicado a Efe que la introducción de estas nuevas tarifas se enmarca en su programa de fomento de la autogestión de incidencias por parte del cliente y, además, busca evitar colapsar de llamadas los servicios convencionales de atención.

Los trámites por los que ha comenzado a cobrar por cada llamada al teléfono 123 son, entre otros, las solicitudes de los números PIN o PUK, la petición de un duplicado de factura, la modificación del contrato o un cambio de cuenta bancaria.

La compañía ha explicado que, pese a cobrar por las citadas llamadas, todos los clientes tienen una opción gratuita para gestionar dichos trámites si lo hacen de forma autónoma a través de diversos canales digitales habilitados, como "Mi Vodafone".

El cobro se produce en los casos de atención personalizada por un operario. "Siempre se avisa al cliente que tiene una opción gratuita para realizar el trámite", han concretado.

La compañía afirma que esta nueva política tarifaria de atención al cliente no se traducirá en una posible reducción de su plantilla de teleoperadores ante un escenario de posible menor demanda de llamadas de atención presencial por el cobro del servicio.

Vodafone señala que las llamadas para estos trámites solo representan el 1,6 % del total en el caso de clientes particulares, y el 2,6 % entre empresas muy pequeñas, por lo que "no tiene sentido" plantear una posible reducción de empleo.