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La universidad canaria, la de menor rendimiento y la segunda en abandono

El sistema universitario de Canarias es el que menos rendimiento académico presenta de toda España y ocupa el segundo lugar en tasa de abandono de los estudios tras el primer año de carrera, según el informe anual de la fundación Conocimiento y Desarrollo (CYD).

Este estudio muestra que la tasa de rendimiento de las universidades canarias (el porcentaje de créditos aprobados respecto a los matriculados) es del 72,3 %, cinco puntos por debajo de la media nacional, que se sitúa en el 77,2 %.

La Universidad de La Laguna (Tenerife) ocupa el puesto 71 de 77 en la lista de instituciones académicas con mayor rendimiento, con un índice del 71,6 %. La Universidad de Las Palmas de Gran Canaria se encuentra en el puesto 69, con un 71,6 %, y la Europea de Canarias (privada) figura en el lugar 34, con un 83,0 %.

La nota de las universidades canarias mejora ligeramente en su faceta investigadora. La Laguna aparece en el puesto número 27 de 59 en número de publicaciones científicas conseguidas desde 2004 a 2014, con 8.923 artículos, y Las Palmas de Gran Canaria se encuentra en la posición número 39, con 4.981 artículos.

En ese período, investigadores de La Laguna han conseguido 56 patentes nacionales y científicos de Las Palmas de Gran Canaria han logrado 48, lo que sitúa a esas dos universidades en los puestos 34 y 35 de ese indicador, sobre un total de 48.

En cuanto a la tasa de estudiantes que dejan la carrera durante el primer año, Canarias se encuentra a la cabeza del país, con un 22,6 %, solo superado por Baleares (23,6 %).

La tasa de abandono asciende en la Universidad de La Laguna al 24,1 % (la novena más alta sobre un total de 74) y la de Las Palmas de Gran Canaria se cifra en un 21,0 % (puesto 15).

Cataluña tiene el mejor sistema universitario en España, por delante de Madrid, Navarra y País Vasco, según ha revelado el informe anual de la fundación Conocimiento y Desarrollo (CYD), que hace un ránking de las mejores universidades españolas.

La Universidad Politécnica de Cataluña (UPC), la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) y la Universidad de Barcelona (UB) se posicionan como los tres mejores centros universitarios presenciales de Cataluña.

El informe, que registra grandes variabilidades respecto las diferentes comunidades autónomas, ha reconocido la primera posición a Cataluña en 21 de los 32 indicadores que analizan, entre ellos la tasa de rendimiento, la tasa de idoneidad y la tasa de empleo.

La tasa de rendimiento sitúa a Navarra (86,6 %), Cataluña y la Comunidad Valenciana (83 %) como las tres comunidades líderes, mientras que Asturias (73,3 %) y Canarias (72,3 %) registraron los mínimos.

La tasa de idoneidad, que se define como el porcentaje de graduados en el tiempo teórico previsto, registraba desde valores mínimos en Canarias, Andalucía y Baleares (30 %), hasta máximos en Cataluña (50 %) y máximos superiores al 60 % en País Vasco y Navarra.

En términos de inserción laboral (2014), teniendo en cuenta la situación de empleo de los graduados en 2009/10, se observan que las mayores tasas de empleo se registraron en Cataluña, Baleares, Aragón, Madrid y La Rioja (en torno al 80-83 %) mientras que la menor tasa de empleo fueron en Canarias, Andalucía y Extremadura (67-69 %).

Las mayores tasas de paro se registraron en Canarias, Andalucía y Extremadura (26-28 %) mientras que las menores se registraron en Cataluña, Baleares, Aragón, Madrid y La Rioja con un escaso 12-14 %.

La población más formada, la que registró una mayor proporción de titulados en educación superior entre aquellos de 16 y más años, se encontraba en Madrid y País Vasco (37-38 %), estando en el lado opuesto Extremadura y Castilla-La Mancha (20-21 %) y Andalucía,Murcia y Canarias (en el entorno del 22 %).

En cuanto a los graduados que trabajaban en 2014, la mayoría de los asalariados con contrato indefinido se encuentran en Madrid y Cataluña con más de la mitad (52 %) mientras que la tasa de abandono la lideran Canarias y Baleares con un 23 %.

Parados de hasta 59 año

Un total de 60 personas desempleadas con cualquier nivel formativo y orientación laboral podrán inscribirse en estas tres lanzaderas

Parados de hasta 59 años podrán optar a tres lanzaderas de empleo en Tenerife
Un total de 60 personas desempleadas con cualquier nivel formativo y orientación laboral podrán inscribirse en tres lanzaderas de empleo que se pondrán en marcha en Tenerife, y que en 2017 presentan como novedad la reserva de plazas para parados de hasta 59 años.

El proyecto de lanzaderas de empleo se promueve en la isla a través de la Fundación Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial (Fifede), dependiente del Cabildo de Tenerife, y la Fundación Santa María la Real, y cuenta con financiación de Fundación Telefónica y de la Unión Europea.

El coordinador general de la Fundación Telefónica, Joan Cruz, explicó hoy en la rueda de prensa de presentación de la nueva edición del proyecto que las lanzaderas son "un quitamiedos" a acercarse al mundo laboral porque proporcionan "la caja de herramientas" para motivar a acudir a las entrevistas o preparar el currículum vitae.

Los participantes en las lanzaderas rondan el 60 por ciento de inserción laboral aunque ninguna de ellas es igual, prosiguió Joan Cruz, pues en algunas se logra conseguir empleo para el cien por cien de los participantes y en otras el 30 por ciento.

La responsable de comunicación de lanzaderas en Fundación Santa María la Real, Soraya de las Sías, afirmó al respecto que esta iniciativa no consiste en un curso ni en una agencia de colocación, sino que durante cinco meses y de forma gratuita veinte participantes pueden adquirir las habilidades para buscar trabajo.

Una persona desempleada entra usualmente "en un bucle de desconfianza", de tal manera que se culpa de su situación y entra en el aislamiento, y por ello la primera fase de las lanzaderas proporciona un entrenamiento en la confianza personal y proporciona a los participantes diez claves de empleabilidad, añadió De las Sías.

Lo que diferencia a este proyecto es que el entrenamiento se realiza en equipo, de forma colectiva y solidaria, y los participantes se dan cuenta de que no están solos en su situación y "todos buscan trabajo para todos", agregó.

El presidente del Cabildo de Tenerife, Carlos Alonso, subrayó que se trata de buscar trabajo de manera distinta, puesto que no es un proceso que se hace en solitario sino de forma común, y destacó cómo según los datos de la Encuesta de Población Activa en la isla se crearon en 2016 más de 6.000 empleos, lo que supone "oportunidades de trabajo".

De las veinte plazas que tendrá cada lanzadera quince estarán destinadas a menores de 35 años y cinco a personas que superen esa edad y lleguen hasta los 59 años.

Todos deberán estar en situación de desempleo e inscritos como demandantes en el Servicio Canario de Empleo y al margen de estos requisitos, los participantes podrán tener desde estudios básicos a Formación Profesional, Bachillerato, diplomaturas o licenciaturas universitarias.

Las veinte personas que resulten seleccionadas tras el proceso de elección, que se abre hoy y finaliza el 9 de marzo, se reunirán varios días a la semana en locales del Cabildo y bajo la supervisión de un técnico llevarán a cabo sesiones de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo "2.0".

También realizarán entrenamiento para entrevistas personales, mapas de empleabilidad, visitas a empresas, reuniones con emprendedores y procesos de intermediación laboral con responsables de Recursos Humanos.

Las dos primeras lanzaderas, que estarán operativas hasta mediados de agosto, se realizarán en Santa Cruz de Tenerife y en La Laguna, mientras que la tercera, también en la capital tinerfeña, funcionará desde diciembre hasta la primavera de 2018.