Canarias se sitúa entre las peores comunidades para trabajar junto a Castilla-La Mancha y Galicia, ya que obtienen las puntuaciones más bajas, según el Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo, elaborado por la empresa de recursos humanos junto con los investigadores de Barceló y Asociados.

El Monitor de Adecco ofrece datos sobre el grado de satisfacción laboral y para ello analiza una serie de variables, como la remuneración, la seguridad laboral, las oportunidades de empleo y el desarrollo profesional.

Según este informe, Cantabria, Madrid y la Comunidad Valenciana son las mejores comunidades para trabajar porque han obtenido las mayores puntuaciones tras analizar las variables mencionadas.

Por primera vez Cantabria lidera esta ránking, desplazando a Madrid al segundo lugar después de haber encabezado esta clasificación desde 2008. Comunidad Valenciana, por su parte, escala dos posiciones respecto al año anterior y Baleares mantiene la cuarta plaza.

EL PODER DE COMPRA DEL SALARIO AUMENTA

En cuanto a otra de las variables que analiza, el poder de compra del salario medio en España, indica que ha aumentado un 0,8% en los dos últimos dos años (desde el cuarto trimestre de 2014 al mismo periodo de 2016), lo que equivale a decir que el asalariado medio tiene, al cabo de un año, 160 euros más en su bolsillo de los que tenía hace dos años.

Hace dos años, el salario medio nacional perdía un 1,6% de poder adquisitivo, mientras que hoy gana un 0,8%. Esta variable se obtiene al descontar la inflación de la evolución del salario medio y, según Adecco, es una de las variables que mejor simboliza el cambio de tendencia general en el mercado de trabajo.

Mientras que el poder adquisitivo del salario medio bajaba en 13 comunidades en diciembre de 2014, ahora mejora en 14 de ellas, con sólo País Vasco, Castilla-La Mancha y Navarra perdiendo poder adquisitivo.

Los cambios más pronunciados en el poder de compra los han registrado Castilla y León, que ha pasado de perder un 4,1% de poder adquisitivo en 2014 a ganar un 2,2% en 2016; Cantabria (desde un -0,4% a un ,9%, el mayor incremento autonómico) y Asturias (desde -2,1% en 2014 a ,7% en 2016).

Según este estudio seis comunidades han registrado en los últimos dos años ganancias de poder adquisitivo equivalentes a más de 300 euros anuales, destacando el caso de Cantabria (1.058 euros anuales de mejora).

Otras siete también lograron aumentar su poder adquisitivo, aunque en menor medida (entre 251 y 15 euros) y, por el contrario, cuatro lo recortaron: País Vasco (-352 euros anuales), Navarra (115 euros), Castilla-La Mancha (-81 euros) y La Rioja (-6 euros anuales).

Fuente: El Dia

Cobro por servicios al cliente

Vodafone cobrará 2,5 euros por algunos trámites

La compañía hará este cargo solo si el cliente pide ser atendido por un operador para algunas gestiones

Vodafone ha comenzado a cobrar 2,5 euros por cada llamada a su servicio de atención al cliente que sea atendida por un teleoperador para la resolución de determinados trámites, como preguntar por el código PIN.

Fuentes de la operadora han explicado a Efe que la introducción de estas nuevas tarifas se enmarca en su programa de fomento de la autogestión de incidencias por parte del cliente y, además, busca evitar colapsar de llamadas los servicios convencionales de atención.

Los trámites por los que ha comenzado a cobrar por cada llamada al teléfono 123 son, entre otros, las solicitudes de los números PIN o PUK, la petición de un duplicado de factura, la modificación del contrato o un cambio de cuenta bancaria.

La compañía ha explicado que, pese a cobrar por las citadas llamadas, todos los clientes tienen una opción gratuita para gestionar dichos trámites si lo hacen de forma autónoma a través de diversos canales digitales habilitados, como "Mi Vodafone".

El cobro se produce en los casos de atención personalizada por un operario. "Siempre se avisa al cliente que tiene una opción gratuita para realizar el trámite", han concretado.

La compañía afirma que esta nueva política tarifaria de atención al cliente no se traducirá en una posible reducción de su plantilla de teleoperadores ante un escenario de posible menor demanda de llamadas de atención presencial por el cobro del servicio.

Vodafone señala que las llamadas para estos trámites solo representan el 1,6 % del total en el caso de clientes particulares, y el 2,6 % entre empresas muy pequeñas, por lo que "no tiene sentido" plantear una posible reducción de empleo.

Pleno empleo

Pedro Rodríguez Zaragoza, "pillado"jugando al solitario

En el programa Un Día Más de ayer, martes, se mostraron en primicia las imágenes en las que Pedro Rodríguez Zaragoza (CC) es grabado mientras se divierte jugando al solitario en su tableta, en el pleno del Consejo General de Ciudadanía Española en el Exterior celebrado en Madrid.

Y se habla de establecer un salario mínimo por lo que las ayudas que són de 426 euros pasaría a 340 euros.

La directora del FMI que predica moderación salarial gana 2,2 millones en casi seis años.

y sigiere un endurecimiento de las pensiones mientral que la patronal predica que los trabajadores deben tributar más y los sueldos vitalización por jubilación para los banqueros y congrecistas. 

No es de extrañar que se aprueben leyes adsurdas que favorecen a los empresarios y ponen cuesta arriba a pensionistas y parados de larga duración que no cuentran ningún trabajo porque en la mayoria de las empresas reducen la plantilla o simplemente de declaran en quiebra para no hacer frente a sus obligaciones. 

C&A planea un ERE para 300 empleados y cerrar 23 tiendas

La compañía no logra remontar sus ventas por la llegada de nuevos competidores y el 'e-commerce'

La cadena de tiendas de ropa C&A ha planteado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para unos 300 trabajadores, el 16% de la plantilla, y el cierre de 23 tiendas en España por causas económicas y otras cinco en Portugal.

En concreto, el proceso de reestructuración afectará a tiendas ubicadas en la Comunidad de Madrid, Galicia, Cataluña, Andalucía, Vizcaya, Castilla y León, Navarra, La Rioja, Extremadura, Asturias y Canarias.
 
El ERE afectará a aquellas tiendas en las que vence el contrato de arrendamiento del local o que se ven afectadas por la situación económica que atraviesan, según han informado a Europa Press en fuentes sindicales.

Una vez iniciado el legalmente el procedimiento, Fetico ha asegurado que su objetivo es minimizar el impacto del mismo y establecer una negociaciación de buena fe que conduzca a la menor cantidad de plantilla afectada y a las mejores condiciones de salida de la compañía para los empleados que se vean afectados.


Según el sindicato, el cierre de tiendas provocará un reajuste en oficinas y en almacen.
"Iniciamos la negociación para lograr las mejores cantidades indemnizatorias; al menos la empresa no ha abierto este proceso con los mínimos legales, sino con la mano tendida a una negociación que no quisiéramos afrontar pero que debemos hacer", ha indicado el sindicato.
Según informa este jueves 'El País', la compañía, que cuenta con 106 tiendas en España, justifica el cierre de establecimientos en que el consumo no mejora debido a la aparición de nuevos competidores y en el crecimiento del comercio electrónico.


Fuente: La Opinion.es

Esta claro que las tiendas que están ancladas en modelos de negocios y logistica del siglo xx; el problema es que el mercado poco a poco ha ido cerrando las pequeñas tiendas antes las grandes empresas que con capital español producen en el extranjero e e-commerce que comercializan productos de baja calidad a precios imposibles.